بر اساس قرارداد اداره کار، در ماده 7 قانون کار چنین بیان شده است که قرارداد کار، قراردادی است که میان کارفرما و کارگر (کارمند) امضا خواهد شد. کارپذیر در قرارداد کار، متعهد می شود که در ازای دریافت حقوق (حق السعی یا حق الزحمه) امور مورد نظر کارفرما را انجام دهد.
گروه:
قرارداد کار
تاریخ انتشار:
شنبه سیزدهم آبان 1402
نویسنده:
محمد شیرازی
تعداد بازدید:
99
قرارداد کار به سه دسته قرارداد کار با مدت غیر موقت یا دائمی، قرارداد کار با مدت موقت، قرارداد کار برای انجام کار معین تقسیم شده است.
گروه:
قرارداد کار
تاریخ انتشار:
شنبه سیزدهم آبان 1402
نویسنده:
رحیم سعیدی
تعداد بازدید:
358
در ایران طبق ماده 7 قانون کار در جهت حمایت از کارگران بدون قرارداد کتبی، قرارداد شفاهی پذیرفته می شود، اما قرارداد شفاهی تنها حداقل ها را شامل می شود و نقص های زیادی دارد، در حالی که قرارداد کتبی؛ تمام حقوق و مزایای بالاتر از حداقل مزد را در برمی گیرد.
گروه:
قرارداد کار
تاریخ انتشار:
شنبه سیزدهم آبان 1402
نویسنده:
علی محمدی
تعداد بازدید:
187
قرارداد کار به سه دسته قرارداد کار با مدت غیر موقت یا دائمی، قرارداد کار با مدت موقت، قرارداد کار برای انجام کار معین تقسیم شده است.
گروه:
قرارداد کار
تاریخ انتشار:
دوشنبه هشتم آبان 1402
نویسنده:
محمد شیرازی
تعداد بازدید:
91
کارمندان و کارگران در شرکت های خصوصی، فروشگاه ها، کارگاه ها و سایر واحدهای تولیدی و صنعتی، بر اساس قانون کار و با استفاده از قرارداد اداره کار مشغول به کار و فعالیت می شوند.
گروه:
قرارداد کار
تاریخ انتشار:
دوشنبه هشتم آبان 1402
نویسنده:
مهدی محمدیان
تعداد بازدید:
6733
کارمندان و کارگران در شرکت های خصوصی، فروشگاه ها، کارگاه ها و سایر واحدهای تولیدی و صنعتی، بر اساس قانون کار و با استفاده از قرارداد اداره کار مشغول به کار و فعالیت می شوند.
گروه:
قرارداد کار
تاریخ انتشار:
دوشنبه هشتم آبان 1402
نویسنده:
رضا کیانی
تعداد بازدید:
82
تعداد زیادی از کارمندان و کارگران در شرکت های خصوصی، فروشگاه ها، کارگاه ها و سایر واحدهای تولیدی و صنعتی، بر اساس قانون کار و با استفاده از نمونه قرارداد اداره کار مشغول به کار و فعالیت هستند.
گروه:
قرارداد کار
تاریخ انتشار:
دوشنبه هشتم آبان 1402
نویسنده:
رحیم سعیدی
تعداد بازدید:
76
در ایران طبق ماده 7 قانون کار در جهت حمایت از کارگران بدون قرارداد کتبی، قرارداد شفاهی پذیرفته می شود، اما قرارداد شفاهی تنها حداقل ها را شامل می شود و نقص های زیادی دارد، در حالی که قرارداد کتبی؛ تمام حقوق و مزایای بالاتر از حداقل مزد را در برمی گیرد.
گروه:
قرارداد کار
تاریخ انتشار:
سه شنبه دوم آبان 1402
نویسنده:
رحیم سعیدی
تعداد بازدید:
234
در ایران طبق ماده 7 قانون کار در جهت حمایت از کارگران بدون قرارداد کتبی، قرارداد شفاهی پذیرفته می شود، اما قرارداد شفاهی تنها حداقل ها را شامل می شود و نقص های زیادی دارد، در حالی که قرارداد کتبی؛ تمام حقوق و مزایای بالاتر از حداقل مزد را در برمی گیرد.
گروه:
قرارداد کار
تاریخ انتشار:
یک شنبه سی ام مهر 1402
نویسنده:
محمد شیرازی
تعداد بازدید:
82