calculation-of-worker's-salary

بر طبق قانون کار، کارفرما موظف به پرداخت مزد، حق السعی یا حقوق، در قبال کار انجام شده کارگر می باشد. مبلغ دستمزد روزانه و حقوق ماهیانه کارگران بنا بر این قانون، نباید از مبلغ مصوب مجلس و مورد تایید شورای عالی کار، کمتر باشد.

گروه: حقوق و دستمزد    تاریخ انتشار: دوشنبه هشتم آبان 1402    نویسنده: رحیم سعیدی    تعداد بازدید: 36   
فهرست Contents

1 - کسورات در محاسبه حقوق کارگر

بخش کسورات فیش حقوقی، شامل تمامی مواردی هستند که از جمع ناخالص پرداختی کسر می‌شود. با محاسبه کسورات و کم کردن آن‌ها از جمع ناخالص پرداختی، پرداختی خالص محاسبه می شود. مهم‌ترین اصطلاحات این بخش به این قرار است:

بیمه

مالیات

اقساط وام

بیمه تکمیلی

بستانکاری

جریمه

2 - فوق العاده ها در محاسبه حقوق کارگر

فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار: مبلغی است که با توجه به حقوق مبنا و شرایط کاری افراد مختلف متفاوت تعیین می شود.

فوق‌العاده شغل: مبلغی است که با توجه به مدرک تحصیلی و نوع شغل تعیین می شود. فوق‌العاده جذب مشاغل: مبلغی است که با توجه به درصد تعیین شده، از طریق فرمول (فوق‌العاده شغل+افزایش سنواتی+حقوق مبنا) پرداخت می شود.

فوق‌العاده ویژه: مبلغی است که ازطریق فرمول زیر محاسبه و به افرادی که مشمول آن می‌باشند پرداخت می‌شود.

فوق‌العاده جذب + فوق‌العاده شغل + افزایش سنواتی + حقوق مبنا = فوق العاده ویژه

فوق‌العاده محرومیت از تسهیلات زندگی: مبلغی است که با توجه به حقوق مبنای گروه‌های شغلی و با توجه به درجه محرومیت از تسهیلات زندگی و باتوجه به محل زندگی در مناطق و شهرستان‌های مختلف متفاوت است.

فوق‌العاده برجستگی: 10 تا 20 درصد از حقوق مبنای افراد شاغلی که بالاترین نمره ارزشیابی را کسب کرده باشند، به مدت یک سال قابل پرداخت می‌باشد.

فوق‌العاده محل خدمت: با توجه به حقوق مبنا و در صورت انتقال محل کار از یک شهرستان به شهرستان دیگر به افراد پرداخت می‌شود.

3 - نوبت کاری در محاسبه حقوق کارگر

در بسیاری از واحد های تولیدی کارگران به صورت نوبتی در محل کار حاضر می شوند. مطابق قانون کار، کار نوبتی در طول ماه گردش دارد و نوبت های آن بصورت صبح، عصر یا شب می باشد. اگرچه ممکن است ساعات نوبت کاری از 8 ساعت در شبانه روز و 44 ساعت در هفته تجاوز کند، اما نباید از 176 ساعت در چهار هفته بیشتر شود. فوق العاده نوبت کاری کارگر در نوبت کار مختلف به این صورت است:

اگر نوبت کاری صبح و عصر باشد، 10% علاوه بر دستمزد عادی، فوق العاده نوبت کاری تعلق می گیرد.

اگر نوبت کاری صبح و عصر و شب باشد، 15% علاوه بر دستمزد عادی، فوق العاده نوبت کاری تعلق می گیرد.

اگر نوبت کاری صبح و شب و یا عصر و شب باشد، 22.5% علاوه بر دستمزد عادی،فوق العاده نوبت کاری تعلق می گیرد.

4 - حق اولاد در محاسبه حقوق کارگر

مبلغی با عنوان حق اولاد برای کارمندان متأهل در نظر گرفته می شود و به تعداد فرزندان، مبلغ حق اولاد برای هر فرزند معادل حقوق سه روز کاری و یا به عبارت دیگر سه برابر حداقل حقوق روزانه اداره کار می‌باشد که به حقوق شخص اضافه می شود. لازمه دریافت حق اولاد این است که کارگر حداقل 720 روز سابقه بیمه تامین اجتماعی داشته باشد. قانون حق اولاد فرزندان، مختص مردان یا زنان نیست. مردان و زنان شاغل دارای فرزند، با این شرط که 720 روز سابقه بیمه داشته باشند، مشمول دریافت حق اولاد به ازای هر فرزند زیر 18 سال خواهند بود. در صورتی که یکی از زوجین مشغول به کار باشد و حق اولاد دریافت کند، زوج دیگر نیز مشمول دریافت حق اولاد برای فرزندان می باشد و اینطور نیست که اگر مرد حق اولاد گرفت، حق اولاد به زن تعلق نگیرد. براساس تبصره ماده 87 قانون تامین اجتماعی، در صورتی که کارفرما از پرداخت حق اولاد خودداری کند، کارگر می تواند این موضوع را در مراجع حل اختلاف اداره کار پیگیری نماید.

زمانی فرزندان بالای 18 سال، می‌توانند حق اولاد دریافت کنند که در حال تحصیل باشند یا مبتلا به بیماری یا نقص عضو باشند؛ طبق کمیسیون پزشکی و ماده 91 قانون کار، توانایی کار کردن نداشته باشند.

5 - حق عائله مندی در محاسبه حقوق کارگر

حق عائله مندی به افراد متأهل جدای حق فرزندان تعلق می گیرد و هر ساله مشخص می شود. این حق، در مورد کارگران، حق عائله مندی نیز نامیده شده است. اما، در مورد کارمندان و بازنشستگان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، متفاوت از حق عائله مندی می باشد.

6 - محاسبه حق سنوات در محاسبه حقوق کارگر

سنوات پایان خدمت یا حق سنوات یکی دیگر از بخش‌های حقوق و دستمزد است که کارفرما ملزم به پرداخت آن می باشد. حق سنوات، مبلغی معادل یک ماه آخرین مزد دریافتی فرد است که به ازای هر یک سال، یک ماه اضافه می شود و در زمان پایان کار کارگر، به وی پرداخت خواهد شد.  

سنوات = تعداد روزهای کارکرد * 365 روز / حقوق پایه

7 - محاسبه پایه سنوات در محاسبه حقوق کارگر

پایه سنوات = پایه سنوات ماهانه [تقسیم‌بر] 30 [ضرب‌در] کارکرد ماه

مبلغ پایه سنوات ماهانه در سال 1402 از سوی اداره کار 210 هزار تومان تعیین شده که به کارگران واجد شرایط پرداخت می‌شود. 

8 - محاسبه عیدی برای افراد با سابقه کمتر از یک سال در محاسبه حقوق کارگر

عیدی هر ماه در سال 1401 =  12 / (2 × حقوق ماهیانه)

9 - نحوه محاسبه عیدی در محاسبه حقوق کارگر

حداقل عیدی سال 1402 = 60 × حداقل دستمزد روزانه

حداکثر عیدی سال 1402 = 90 × حداقل دستمزد روزانه

10 - محاسبه حقوق کارگر

مزد ساعتی (هر یک ساعت) = مزد روزانه تقسیم بر 7/33

مزد یک ساعت اضافه کاری = مزد ساعتی ضربدر 1/4

مزد نوبت کاری جمعه = مزد ساعتی ضربدر 1/4

مزد شب کاری = مزد ساعتی ضربدر 1/35

سنوات سالانه = سابقه کار (سال) ضربدر حقوق وزارت کار ماهیانه

سنوات ماهانه = سابقه کار (ماه) ضربدر 2/5 (دو و نیم) ضربدر مزد روزانه 

عیدی و پاداش سالانه = سابقه کار (سال) ضربدر 2 ضربدر آخرین حقوق وزارت کار ماهیانه